公司明确两个地方不算出差，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理规定，制定关于出差的定义和范围。如果公司明确规定了哪些情况不算出差，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么这一规定在公司内部是有效的。
   • 然而，如果公司的这一规定存在不合理之处，比如将员工因工作需要前往的、且符合一般出差定义的地点排除在外，从而损害了员工的合法权益（如差旅费报销、出差补贴等），那么员工有权提出异议，并可以通过与公司协商或寻求法律途径来维护自己的权益。

2. 劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权获得与其工作相关的合理报酬和福利。如果公司因为将某些地点排除在出差范围之外，而导致员工无法获得应有的差旅费报销或出差补贴，这可能构成对员工劳动权益的侵害。
   • 在这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 合同法的角度：

   • 如果员工与公司之间签订了劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了出差的定义、范围以及相关的待遇和福利，那么公司应当遵守这些约定。
   • 如果公司违反了合同中的约定，将某些地点排除在出差范围之外，从而损害了员工的合同权益，员工有权要求公司承担违约责任，并可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果您认为公司的这一规定不合理或损害了您的权益，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我，张超律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、公司事务领域），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司的规定确实违反了法律法规或合同约定，且员工通过法律途径维权成功，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付差旅费、出差补贴、赔偿金等。
• 同时，公司也可能因为违反法律法规或合同约定而面临行政处罚或声誉损失等后果。