结论前置：离职后合同未取消（即劳动合同未解除），可能由公司内部流程问题、社保公积金等业务办理延迟、存在特殊约定或纠纷等多种原因导致。针对不同原因，劳动者应采取相应措施维护自身权益。
一、公司内部流程问题
人事部门疏忽：
- 人事部门可能因工作繁忙，在处理离职手续时出现疏忽，如未及时在系统中进行停保操作或忘记提交相关材料给社保、公积金等部门。
- 应对措施：劳动者可主动与人事部门沟通，了解未解除劳动合同的具体原因，并要求其尽快完成相关手续。沟通时，建议通过书面邮件或函件的方式，保留好相关凭证。
审批流程复杂：
- 大型企业或集团公司的离职审批流程可能较为繁琐，需要经过多个部门的审核和批准。若某个环节出现延误，就会影响整个离职手续的办理进度。
- 应对措施：劳动者可向人力资源部门了解审批流程的具体情况，并催促相关部门加快审批速度。同时，保留好与审批相关的沟通记录，以备不时之需。
二、社保、公积金等业务办理延迟
系统更新滞后：
- 社保、公积金等系统的数据更新可能存在一定的延迟。即使公司已经向相关部门提交了离职信息，但系统可能需要一定的时间来处理和更新数据。
- 应对措施：劳动者可向公司或社保、公积金等部门了解系统更新的具体情况，并耐心等待。若长时间未更新，可再次催促相关部门加快处理速度。
跨部门协调不畅：
- 公司内部各部门之间以及与外部机构之间的沟通协调不够顺畅，也可能导致劳动合同停止的延迟。
- 应对措施：劳动者可向公司反映跨部门协调不畅的问题，并要求公司加强内部沟通，确保离职手续能够顺利办理。同时，保留好与跨部门协调相关的沟通记录。
三、存在特殊约定或纠纷
存在未结清的款项或事宜：
- 若劳动者在离职时与公司存在一些未结清的费用，如培训费、借款、违约金等，或者还有未完成的工作交接事项，公司可能会暂时不停止劳动合同。
- 应对措施：劳动者应与公司协商解决未结清的款项或事宜，确保问题得到妥善解决后再要求公司停止劳动合同。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议或纠纷：
- 若劳动者与公司之间存在劳动争议或纠纷，如工资争议、加班费等问题尚未解决，公司可能会以劳动合同未停止为理由，等待问题解决后再做进一步处理。
- 应对措施：劳动者应积极与公司协商解决劳动争议或纠纷。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，并主张因未及时解除合同造成的损失赔偿。
四、法律依据与权益保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位违反这一规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
五、综合建议
与用人单位沟通：
- 劳动者应主动与原单位的人力资源部门或上级领导联系，了解未解除劳动合同的具体原因，并要求其尽快完成相关手续。
寻求劳动监察帮助：
- 若与单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，并责令其改正不合法的行为。
申请劳动仲裁：
- 若上述方法均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，提供能够证明已提出辞职且符合离职条件的相关证据，如辞职信、工作交接记录、聊天记录等。
保留证据：
- 在整个沟通过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，包括通话录音、聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能的法律诉讼中将起到关键作用。
离职后合同未取消可能涉及多种原因，劳动者应根据具体情况采取相应的应对措施。若遇到法律问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。