拷贝公司资料被发现，首先需明确的是，这种行为可能涉及侵犯公司商业秘密或违反公司规章制度，甚至可能触犯法律。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 侵犯商业秘密：如果拷贝的资料属于公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，且你未经授权擅自拷贝并可能泄露给外部人员或用于非公司目的，那么你的行为可能构成侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密的行为可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 违反公司规章制度：即使拷贝的资料不构成商业秘密，但如果公司有明确的规章制度禁止员工私自拷贝公司资料，你的行为也可能违反公司规定，面临内部纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

2. 应对策略建议：

   • 立即停止行为：一旦发现被拷贝资料可能涉及公司秘密或违反规定，应立即停止拷贝行为，并删除已拷贝的资料，以减少潜在损失。
   • 主动沟通解释：如果拷贝行为是出于工作需要或误解，建议主动与公司相关部门或领导沟通，解释拷贝的原因和目的，并承诺不再发生类似行为。如果拷贝行为确实存在不当之处，应诚恳道歉并寻求公司的谅解。
   • 配合调查处理：如果公司已经发现并展开调查，应积极配合公司的调查工作，如实说明情况，提供必要的证据和解释。避免隐瞒或谎报事实，以免加重责任。
   • 寻求法律帮助：如果拷贝行为可能涉及法律纠纷或刑事责任，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。律师可以为你提供专业的法律意见和辩护策略，帮助你应对可能的法律挑战。

3. 预防措施建议：

   • 加强法律意识：作为公司员工，应增强法律意识，了解并遵守公司的规章制度和法律法规，避免因无知而犯错。
   • 谨慎处理公司资料：在工作中处理公司资料时，应谨慎对待，确保资料的安全性和保密性。避免将资料泄露给外部人员或用于非公司目的。
   • 定期接受培训：公司可以定期组织员工进行法律培训和保密教育，提高员工的法律意识和保密意识，减少类似事件的发生。

拷贝公司资料被发现后，应首先明确行为的性质和可能面临的法律后果，然后采取积极的应对策略和预防措施。如果涉及法律纠纷或刑事责任，建议及时咨询专业律师以获取专业的法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。