公司要求员工购买产品且产品价格高出市场价，这一行为可能涉及违法，具体分析如下：

1. 从劳动法角度分析：

   • 强制交易问题：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间应当建立平等、自愿的劳动关系。公司强制要求员工购买其产品，尤其是当产品价格高于市场价时，可能构成对员工自由选择权的侵犯，违反了劳动法的平等自愿原则。
   • 可能的法律后果：如果公司因此行为被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，员工也有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

2. 从消费者权益保护法角度分析：

   • 消费者权益保护：员工在购买公司要求的产品时，实际上也扮演了消费者的角色。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有公平交易的权利，有权拒绝经营者的强制交易行为。如果公司利用其优势地位，强制员工购买高价产品，可能构成对消费者权益的侵犯。
   • 可能的法律后果：员工可以向消费者协会或相关行政部门投诉，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。在情节严重的情况下，公司还可能面临行政处罚或民事诉讼。

3. 从反不正当竞争法角度分析：

   • 不正当竞争行为：如果公司通过强制员工购买高价产品的方式，排挤其他竞争对手，扰乱市场秩序，可能构成不正当竞争行为。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品，也不得利用其优势地位进行强制交易。
   • 可能的法律后果：公司可能因不正当竞争行为受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。同时，其他经营者或消费者也有权向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

建议与措施：

• 员工方面：如果员工认为公司的行为侵犯了其合法权益，可以首先与公司进行协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，员工可以向劳动行政部门、消费者协会或相关行政部门投诉，或者向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼。
• 公司方面：公司应当尊重员工的自由选择权，避免强制员工购买其产品。如果公司需要推广其产品，可以通过合法、正当的方式进行，如提供优惠、促销活动等，以吸引员工自愿购买。

总结：公司要求员工购买产品且产品价格高出市场价的行为，可能涉及违法劳动法、消费者权益保护法和反不正当竞争法等多部法律法规。员工在面对此类情况时，应当了解自己的合法权益，并采取适当的措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。