利用公司福利倒卖是否违法，需根据具体情况判断，但通常涉及违法或违规行为的可能性较大。以下从不同角度进行分析：

一、公司福利的性质与目的

公司福利是公司为了提升员工满意度、增强员工归属感而提供的一种额外待遇，通常包括但不限于礼品、优惠券、内部折扣等。这些福利的发放，旨在激励员工更好地为公司服务，而非供员工个人谋取私利。

二、倒卖公司福利的违法性分析

1. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都会在规章制度中明确规定，员工不得将公司福利进行倒卖或转让。若员工违反此规定，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 涉嫌职务侵占或贪污：

   • 如果员工利用职务之便，将公司福利以非法手段占为己有并进行倒卖，且数额较大，可能构成职务侵占罪或贪污罪（具体取决于员工身份和公司性质）。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为；贪污罪则是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。

3. 违反市场管理秩序：

   • 如果员工倒卖的公司福利涉及特定商品或服务，且该倒卖行为扰乱了市场秩序，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》中关于扰乱市场秩序的相关规定。例如，倒卖演唱会门票、火车票等，可能构成倒卖有价票证罪（若数额较大或情节严重）。

三、法律建议与风险提示

1. 遵守公司规章制度：

   • 员工应严格遵守公司的规章制度，不得将公司福利进行倒卖或转让。若对公司福利政策有疑问或建议，可通过正当渠道向公司反映。

2. 增强法律意识：

   • 员工应增强法律意识，了解倒卖公司福利可能面临的法律后果。在面临诱惑时，应坚守法律底线，避免因一时贪念而触犯法律。

3. 及时咨询法律专业人士：

   • 若员工对倒卖公司福利的法律性质存在疑问或担忧，应及时咨询法律专业人士（如我，张超律师，专注于刑事辩护、合同纠纷、公司事务领域），以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，利用公司福利倒卖通常涉及违法或违规行为的可能性较大。员工应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免因倒卖公司福利而面临法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。