领导未经允许发放奖金后再要回的行为，可能涉及民事违约、不当得利返还，甚至可能构成职务侵占（极端情况下），具体需结合发放形式、资金来源及主观意图综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若奖金属于公司制度范围内的发放（如年终奖、绩效奖），但领导未按规定流程操作

• 法律性质：属于公司内部管理违规，可能同时涉及民事违约和不当得利返还。
  • 民事违约：若公司有明确的奖金发放制度（如劳动合同、员工手册中约定了奖金发放条件、时间），领导未经员工同意擅自发放后又要求退回，可能违反公司制度或双方约定，员工有权拒绝退回（除非公司能证明发放行为本身存在错误，如计算错误、不符合发放条件等）。
  • 不当得利返还：若奖金发放后，公司（或领导代表公司）以“发放错误”为由要求退回，且员工确实不符合发放条件（如未完成绩效目标），则员工可能构成不当得利，需返还奖金。但若员工符合发放条件，公司无权要求退回。

2. 若奖金属于领导个人资金，但未经员工同意发放

• 法律性质：属于赠与行为，但赠与可撤销（需符合法定条件）。
  • 根据《民法典》第657条，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的合同。若领导明确表示将奖金赠与员工（如口头或书面承诺），且员工接受，则赠与合同成立。
  • 但根据《民法典》第658条，赠与人在财产权利转移前可撤销赠与（除经过公证的赠与合同或具有公益、道德义务性质的赠与外）。若奖金已发放（财产权利已转移），领导一般无权要求退回，除非能证明赠与时受胁迫、欺诈或员工严重侵害赠与人权益。

3. 若领导通过虚假手段（如伪造文件、虚构业绩）发放奖金，后以“纠正错误”为由要回

• 法律性质：可能涉及欺诈或职务侵占（极端情况下）。
  • 若领导通过欺诈手段（如伪造业绩报告）使员工误以为符合发放条件而接受奖金，员工可能构成不当得利，需返还；但领导可能因欺诈行为承担行政或刑事责任。
  • 若领导将公司资金以奖金名义发放给自己或他人，后通过要回方式侵占公司财产，可能构成职务侵占罪（需达到数额较大标准，且主观上具有非法占有目的）。

4. 若员工已实际使用奖金（如消费、投资），领导要求退回

• 法律后果：员工需返还奖金本金，但可能无需返还利息或收益（除非双方另有约定）。
  • 根据《民法典》第985条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。若员工构成不当得利，需返还奖金本金；但若奖金已产生收益（如存款利息、投资收益），员工一般无需返还收益（除非能证明收益与不当得利直接相关）。

行动建议：

1. 核实奖金性质：确认奖金是公司制度范围内的发放还是领导个人行为，以及发放时是否符合公司制度或双方约定。
2. 保留证据：保存奖金发放记录（如银行流水、转账凭证）、公司制度文件、领导承诺的证据（如聊天记录、邮件）等。
3. 协商或投诉：若公司要求退回，可先与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉（涉及公司制度）或通过法律途径解决（涉及民事纠纷）。
4. 警惕刑事风险：若领导行为涉嫌欺诈或职务侵占，可向公安机关报案。

如有具体细节（如奖金来源、发放方式、领导要求退回的理由等），可进一步说明，我会为你提供更精准的分析。