结论：医生建议休息三日，是否能获得误工费赔偿，主要取决于伤害原因、医嘱合理性、收入减少情况以及当地法律法规的具体规定。若符合相关条件，则通常有权获得误工费赔偿。

详细分析：

1. 伤害原因与误工费的关联性：

   • 若因工作原因（如交通事故、医疗事故、他人侵权、工伤等）导致的伤害或疾病，且因此需要休息，那么这是获得误工费赔偿的前提条件。
   • 若非工作原因（如自身疾病）导致的休息，除非有特别规定（如某些保险合同中的约定），否则通常不能向他人主张误工费赔偿。

2. 医嘱的合理性与必要性：

   • 医生建议休息三日的证明是判断误工费赔偿期限的重要参考。这一建议需结合医疗记录、伤情严重程度、治疗过程等综合判断其合理性和必要性。
   • 若伤者实际上并未因伤导致无法工作，或者医嘱休息时间明显过长与伤情不符，可能会影响误工费赔偿的主张。例如，若伤者仅轻微擦伤，但医生建议休息三日，而实际上伤者第二天即可正常工作，那么这休息的三日可能不被认定为合理的误工时间。

3. 收入减少的证明：

   • 要获得误工费赔偿，必须证明因伤导致实际收入减少。这通常需要提供劳动合同、工资流水、纳税证明等证据材料。
   • 若伤者所在单位在其休息期间照常发放工资，或者伤者无法提供足够的证据证明收入减少，那么可能无法获得误工费赔偿。例如，若伤者有固定工作，但单位在其休息期间仍支付了全额工资，那么伤者就无法主张这三日的误工费。

4. 误工费的计算方式：

   • 有固定收入的情况：误工费按照受害人实际减少的收入来计算。例如，若伤者受伤前每月工资为5000元，因伤休息三日且单位停发这三日的工资，则误工费为500元（5000元 ÷ 30日 × 3日）。
   • 无固定收入的情况：若能证明最近三年平均收入状况，则按此平均收入计算。计算公式为：误工费 = 最近三年平均收入 ÷ 365 × 误工天数。若不能证明最近三年平均收入状况，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

5. 当地法律法规的遵循：

   • 不同国家和地区对于误工费的支付条件和标准可能有不同的规定。因此，在主张误工费赔偿时，必须查阅并遵循当地的相关法律法规。例如，某些地区可能规定误工费需按照当地最低工资标准计算，或者对误工时间有特定的限制。

建议与行动：

• 若您因工作原因受伤或患病，且医生建议休息三日导致实际收入减少，建议您及时收集并保存好相关证据材料（如医疗记录、工资流水、纳税证明等），以便在主张误工费赔偿时提供有力支持。
• 若您对误工费的计算方式或赔偿标准有疑问，或者在与责任方协商、调解过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。