结论前置：面对公司拿竞业协议威胁销售的情况，销售员工可以从核实竞业协议的合法性、明确竞业限制的范围与期限、收集公司威胁的证据、与公司协商以及寻求法律救济等多个角度来应对。

1. 核实竞业协议的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
   • 分析：首先，销售员工需要确认自己是否属于竞业限制协议适用的对象。如果销售员工并不掌握公司的商业秘密或核心技术，那么公司与其签订的竞业限制协议可能缺乏合法性基础。其次，即使销售员工属于竞业限制的对象，也需要检查竞业限制协议的内容是否合法，如限制范围是否过宽、期限是否过长等。

2. 明确竞业限制的范围与期限：

   • 法律依据：竞业限制期限不得超过二年。
   • 分析：销售员工应仔细审查竞业限制协议中的限制范围和期限。如果协议中的限制范围超出了合理的商业秘密保护范围，或者期限超过了法律规定的二年上限，那么该协议可能部分或全部无效。

3. 收集公司威胁的证据：

   • 建议：如果公司以竞业协议为威胁，销售员工应尽可能收集相关证据，如书面威胁信、录音、聊天记录等。这些证据在后续可能的法律纠纷中将成为关键。

4. 与公司协商：

   • 建议：在收集到足够证据后，销售员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的关切和诉求。如果公司愿意修改或撤销不合理的竞业限制协议，那么问题可能得到妥善解决。

5. 寻求法律救济：

   • 法律依据：如果公司坚持威胁并违反法律规定，销售员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 分析：在仲裁或诉讼过程中，销售员工需要提供充分的证据证明公司的威胁行为以及竞业限制协议的不合法性。如果仲裁或诉讼成功，销售员工可能获得相应的赔偿或解除不合理的竞业限制协议。

额外建议：

• 销售员工在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。如有疑问，应及时向公司或法律专业人士咨询。
• 在面对公司的威胁时，销售员工应保持冷静，不要轻易做出可能损害自己权益的决定。及时寻求法律帮助是明智的选择。

后续行动：

• 如果你正面临这样的情况，建议先按照上述步骤核实竞业协议的合法性，并收集相关证据。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。