您好，关于实习生是否有法定节假日的问题，这主要取决于实习单位的具体规定以及当地的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，不同国家和地区对于实习生的权益保障有所不同。以法国为例，根据《法国教育法典》和《劳动法》的规定，当实习连续超过两个月时，实习生便可以获得一定天数的休假或缺勤授权，但具体是否带薪则需在实习协议中明确。然而，这并不意味着所有国家和地区的实习生都享有同样的权益。

在我国，虽然并没有专门针对实习生法定节假日的明确法律规定，但一般来说，实习生作为参与工作实践的一部分，其权益应当得到一定的保障。实习单位在安排实习生工作时，应当遵循公平、合理的原则，并尽量与正式员工的待遇相协调。

针对您提到的具体情况，即实习生在法定节假日是否放假的问题，这通常取决于实习单位的具体安排。有些实习单位可能会按照国家法定节假日的规定给实习生放假，而有些单位则可能因为工作需要而安排实习生在节假日工作。如果实习单位安排实习生在法定节假日工作，那么应当给予相应的补休或者调休，以保障实习生的休息权益。

此外，我还想强调的是，无论实习生是否享有法定节假日的休假，实习单位都应当尊重实习生的劳动成果，并为其提供必要的工作条件和保障。如果实习生在实习过程中遇到权益受损的情况，可以向实习单位的相关部门或者当地劳动监察部门进行投诉和维权。

最后，我建议您与实习单位进行沟通，了解其对于实习生法定节假日的具体安排和政策，以便更好地保障自己的权益。同时，也希望实习单位能够重视实习生的权益保障问题，为实习生提供一个公平、合理、安全的工作环境。