工资用现金发放本身并不直接等同于偷税，但如果在发放过程中存在未如实申报、隐瞒收入等行为，则可能构成偷税。以下是对此问题的详细分析：

一、现金发放工资的合法性

1. 法律允许：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并未限制支付方式必须为银行转账。因此，现金发放工资在法律上是允许的。
2. 实际操作：在一些特定情况下，如企业规模较小、员工流动性大或地处偏远地区等，现金发放工资可能更为便捷。此外，部分员工也可能因个人原因（如无银行账户）而偏好现金领取。

二、现金发放工资与偷税的关系

1. 偷税的定义：偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。其关键特征在于主观上的故意和客观上的逃避纳税行为。
2. 现金发放的风险：虽然现金发放工资本身不违法，但如果企业在发放过程中未如实记录员工收入、未代扣代缴个人所得税或未将现金发放的工资纳入企业财务报表进行核算，就可能构成偷税。例如，企业可能通过少报员工工资、不记录现金发放等方式来逃避纳税义务。
3. 监管难度：相较于银行转账等电子支付方式，现金交易更难追踪和监管。这增加了企业利用现金发放工资进行偷税漏税的风险，因为税务部门难以通过银行记录等电子数据来核实企业的工资发放情况。

三、如何避免现金发放工资带来的税务风险

1. 规范财务管理：企业应建立健全的财务管理制度，确保所有工资支出都有据可查、有账可依。对于现金发放的工资，应详细记录发放时间、金额、领款人等信息，并妥善保存相关凭证。
2. 依法申报纳税：企业应按照税法规定，如实申报员工收入并代扣代缴个人所得税。无论采用何种方式发放工资，都应确保员工的应税所得被正确计算和缴纳税款。
3. 加强内部监督：企业应设立内部审计部门或岗位，对财务收支情况进行定期检查和审计，及时发现和纠正存在的问题。同时，鼓励员工举报违规行为，形成有效的监督机制。

四、法律后果

如果企业利用现金发放工资进行偷税漏税，一旦被税务部门查实，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，企业可能需要补缴税款、滞纳金和罚款，甚至可能面临刑事责任。

总结与建议：现金发放工资本身并不违法，但企业必须确保在发放过程中遵守税收法规，如实申报员工收入并代扣代缴个人所得税。如果你发现企业存在利用现金发放工资进行偷税漏税的行为，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。