在劳动仲裁中，工资表和实际发放的工资不一致时，一般以实际发放的工资为准，但具体还需结合证据和实际情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 实际发放工资的优先性：

   • 实际发放的工资是劳动者真正收到的报酬，直接反映了用人单位与劳动者之间的实际履行情况。在劳动争议中，实际履行情况往往是判断双方权利义务的重要依据。
   • 如果工资表与实际发放的工资不一致，且劳动者能够提供银行转账记录、工资条、现金收据等证据证明实际发放的工资数额，那么劳动仲裁机构通常会倾向于以实际发放的工资为准。

2. 工资表的证据效力：

   • 工资表作为用人单位制作的书面文件，虽然具有一定的证据效力，但其真实性、合法性、关联性需要得到劳动仲裁机构的认可。
   • 如果工资表存在伪造、篡改等情形，或者与实际发放的工资明显不符，且用人单位无法提供合理解释或证据支持其主张的工资数额，那么工资表的证据效力可能会受到质疑。

3. 综合判断与举证责任：

   • 在劳动仲裁中，双方当事人都有义务提供证据支持自己的主张。对于工资数额的争议，劳动者需要提供证据证明实际发放的工资数额，而用人单位则需要提供证据证明工资表的真实性和合法性。
   • 劳动仲裁机构在审理案件时，会综合考虑双方提供的证据、陈述和辩论意见，以及案件的具体情况，来作出公正的裁决。如果双方提供的证据相互矛盾或无法充分证明各自的主张，劳动仲裁机构可能会根据公平原则、诚实信用原则等法律原则进行裁量。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资数额，且该约定与工资表一致，但实际发放的工资与约定不符，那么劳动者可以依据劳动合同的约定主张权利。
   • 如果用人单位存在故意少发、拖欠工资等违法行为，劳动者不仅可以主张实际应得的工资数额，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，在收到工资时应及时核对工资数额，并保留好相关证据（如银行转账记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应确保工资表的真实性和合法性，避免与实际发放的工资产生不一致的情况。同时，在制作工资表时，应详细记录劳动者的工资构成、发放时间等信息，以便在发生争议时提供充分的证据支持。

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