关于“老板发奖金要不要收”这个问题，其实不能一概而论，需要结合具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，合法合规的奖金是可以接受的。如果老板发放的奖金是基于公司盈利、个人绩效或合同约定等合法合规的依据，且经过了公司正常的财务流程审批，那么这样的奖金是员工应得的劳动报酬，完全可以放心收取。

然而，如果奖金的发放存在违规或不合法的情形，那么就需要谨慎对待了。比如，有些单位或个人可能会通过虚构交易、套取资金等不正当手段来发放“额外奖金”，这种行为不仅违反了财经纪律，还可能涉嫌违法犯罪。在这种情况下，如果员工收取了这样的奖金，不仅可能面临被追回的风险，还可能因此受到纪律处分或法律追究。

以你提供的参考信息为例，其中就涉及到了违规发放奖金的案例。在这些案例中，相关人员通过不正当手段套取单位经营利润来发放“额外奖金”，最终被认定为贪污罪或违反财经纪律的行为，受到了相应的处罚。这充分说明了违规发放奖金的严重性和危害性。

因此，在面对老板发放的奖金时，员工应该保持清醒的头脑，了解奖金的来源和发放依据。如果奖金的发放存在疑问或不合规的情况，员工可以主动向公司财务或相关部门进行咨询和核实。同时，员工也应该增强法律意识，明确自己的权利和义务，避免因为贪图小利而陷入不必要的麻烦和风险之中。

总的来说，合法合规的奖金是可以接受的，但违规或不合法的奖金则需要谨慎对待。希望这个解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。