被劝退后是否还需正常上班，这取决于劝退的合法性与手续完备性，具体分析如下：
单位合法劝退且手续完备
- 劳动关系终止：若单位依据合法理由，按照法定程序劝退员工，并正式通知解除劳动合同，同时依法支付经济补偿（如有）并办理好离职手续，此时员工与单位的劳动关系即告终止。
- 无需上班：在此情况下，员工从法律意义上已不再是该单位的职员，因此无需再去上班。
单位劝退存在争议
- 对劝退合法性存疑：
- 继续上班的权利：若员工认为单位劝退行为不合法，例如未提供合理理由或未按照法定程序进行，员工有权在争议解决期间继续上班。此时，劳动关系在法律上仍然存续。
- 维权途径：员工应与单位沟通协商，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工可以主张单位违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 劝退通知不明确：
- 模糊性处理：若单位发出的劝退通知存在模糊不清之处，如未明确说明劝退生效日期或缺乏正式书面文件，员工应先继续上班，并与单位进一步沟通明确具体情况。
- 证据保留：在此期间，员工应保留好所有相关证据，如工作记录、沟通记录、劝退通知等，以备后续可能发生的法律纠纷。
注意事项：
- 正式通知前需正常上班：在收到正式的劝退通知前，员工应按正常时间去上班，以避免因旷工而被公司处理。旷工可能成为公司解除劳动合同的合法理由，从而影响员工的权益。
- 经济补偿协商：若劝退涉及经济补偿等事宜，建议员工与公司协商解决。如有纠纷或争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在协商过程中，员工应了解自己的合法权益，如经济补偿的计算标准、支付方式等。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。因此，在面对劝退时，员工应了解自己的法律权益，并根据实际情况采取相应的措施。
建议：
- 在面对劝退时，员工应保持冷静，了解自己的法律权益和单位的劝退理由。
- 若对劝退合法性存疑或劝退通知不明确，员工应继续上班并保留好相关证据。
- 员工可以与公司协商解决经济补偿等事宜，如有纠纷或争议可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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