结论：工作两天被辞退，劳动者是有权获得工资的，用人单位应依法支付其实际工作天数的劳动报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款进一步强调了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 如果双方约定了日工资标准，则按照约定的日工资标准乘以实际工作天数来计算应得工资。
- 如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算出日工资，再乘以实际工作天数。
- 计算公式示例：假设月工资为5000元，则日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若实际工作2天，则应得工资为229.89元 × 2天 = 459.78元。
- 如果既未约定日工资也未约定月工资，但劳动者有证据证明其实际收入或同行业同岗位的工资水平，也可以作为计算依据。
支付方式：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
- 如果用人单位拖延支付或拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
- 试用期被辞退：在试用期内，如果劳动者不符合录用条件而被辞退，同样有权获得已提供劳动期间的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 因过错被辞退：即使劳动者因过错被辞退，如违反公司规章制度等，也不影响其获得已提供劳动期间的工资。用人单位不得以劳动者有过错为由拒绝支付工资。
四、劳动者维权途径
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其支付工资的义务，要求按规定支付工资。
- 劳动监察投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令改正。
- 申请劳动仲裁或支付令：作为法律途径的最后一步，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资；也可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，依法向当地人民法院申请支付令。在申请时，需提供能证明劳动关系和工作时长的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
综上所述，工作两天被辞退的劳动者有明确的法律依据要求用人单位支付工资，且在遭遇拒付时可通过多种途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。