结论前置：针对少发一天工资的情况，你可以采取以下步骤与老板沟通，并依据具体情况采取相应措施。
一、与老板沟通前的准备
核实工资记录：
- 首先，仔细核对你的工资条或银行转账记录，确认确实少发了一天工资。
- 如果有考勤记录，也一并核对，确保你的出勤情况与工资发放相符。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于工资发放、考勤管理以及缺勤处理的具体规定。
- 这有助于你在与老板沟通时，更有依据地提出自己的诉求。
二、与老板沟通的方式
选择合适时机：
- 找一个老板相对空闲且心情较好的时机进行沟通，这样更容易得到积极的回应。
- 避免在老板忙碌或情绪不佳时提出此问题，以免引发不必要的冲突。
礼貌且直接地表达：
- 以礼貌的态度向老板说明你的情况，如：“老板，我发现这个月的工资少发了一天，想跟您确认一下是不是有什么误会或遗漏。”
- 避免使用指责或抱怨的语气，保持冷静和理性。
提供证据：
- 将你核对的工资记录、考勤记录以及公司相关规章制度等证据展示给老板看，以支持你的诉求。
三、根据沟通结果采取相应措施
如果老板承认错误并承诺补发：
- 你可以要求老板明确补发的时间，并保留好相关沟通记录作为证据。
- 如果老板在承诺的时间内未补发，你可以再次提醒或考虑采取其他法律措施。
如果老板否认或拒绝补发：
- 你可以进一步与老板沟通，解释你的出勤情况和公司规章制度，尝试说服老板。
- 如果沟通无果，你可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求帮助。
- 作为最后手段，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。少发工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补发。
- 建议：在与老板沟通时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。如果沟通无果，不要害怕采取法律措施来维护自己的权益。同时，建议你在日常工作中保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
五、可能的法律后果
- 如果用人单位确实存在少发工资的行为，且经劳动者催告后仍不补发，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 一旦劳动监察部门或劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，用人单位将面临补发工资、支付赔偿金等法律后果。
最后，希望以上建议能对你有所帮助。如果你在与老板沟通或采取法律措施过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。