如果您在未满30天的情况下自行离职，可能会面临一些法律和实际操作上的后果，以下我将为您详细解释：

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职流程的基本规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

1. 关于违约金：

   • 除非劳动合同中有特别约定，且该约定符合《劳动合同法》第二十二条（关于专业技术培训）和第二十三条（关于竞业限制）的规定，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
   • 在您提到的“未提前30天离职需赔偿一个月工资”的约定，通常不属于法律允许的违约金情形，因此这种约定可能是无效的。法院在审理相关案件时，也会依据法律规定来判断此类约定的合法性。

2. 关于赔偿责任：

   • 如果您未提前30天通知用人单位而自行离职，且未履行工作交接等义务，给用人单位造成了直接经济损失，那么根据《劳动合同法》第九十条的规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 用人单位在主张赔偿时，需要承担举证责任，即证明您的离职行为确实给其造成了经济损失，以及损失的具体数额。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和计划离职时间，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 书面通知：按照法律规定，以书面形式提前30天通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮寄回执、电子邮件截图等）。
   • 工作交接：在离职前，积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是您的法定义务，也是对您职业声誉的维护。

4. 特殊情况：

   • 如果您因用人单位存在特定违法情形（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，那么您可能无需提前30天通知用人单位。

综上所述，虽然未提前30天自行离职不一定会直接导致您需要支付违约金，但如果您未履行工作交接等义务给用人单位造成了经济损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。因此，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定履行离职流程。