结论：公司要求过年加班到晚上11点是否合理，需分情况讨论，主要取决于是否符合法定加班时长限制、是否支付加班费、是否与员工协商一致等因素。具体分析如下：

1. 从法定加班时长限制的角度
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

   • 若您平时工作时间为8小时/日，过年期间被要求加班至23点（即延长3小时），需满足“特殊原因”（如突发生产任务、公共事业抢修等），且公司需证明每月总加班时长未超过36小时。
     
   • 若公司无法证明符合上述条件，则属于违法延长工时，您有权拒绝。

2. 从加班费支付的角度
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节）安排工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

   • 若公司未支付3倍工资，即使您同意加班，公司仍涉嫌违法，您可要求补发加班费或向劳动监察部门投诉。
     
   • 若公司以“自愿加班”“无偿奉献”等理由要求加班，属于违法行为。

3. 从与员工协商一致的角度
   根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫。

   • 若公司未与您协商，直接以“不加班就扣工资”“影响晋升”等理由威胁，属于违法行为，您可拒绝并保留证据（如聊天记录、通知文件等）维权。

4. 特殊情形：春节法定假日与调休日的区别

   • 春节法定假日为3天（初一至初三），此期间加班必须支付3倍工资且不可调休。
     
   • 其余4天为调休日（如除夕、初四至初六），此期间加班可优先安排调休，若无法调休则需支付2倍工资。
     
   • 若公司混淆法定假日与调休日，未按标准支付加班费，您可要求补足差额。

建议行动：

1. 核对公司通知的加班日期是否属于法定假日或调休日，确认加班费计算标准；
   
2. 若公司未协商或未支付加班费，可先与公司沟通要求补发或调休；
   
3. 若沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、加班通知、考勤记录等证据。
   

如有其他细节（如公司是否曾强制加班、是否已支付部分加班费等），可进一步向我说明，我会为您分析具体维权方案。