如果发现实际发放的工资比之前答应的低了，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实工资构成与承诺：
- 首先，你需要仔细回顾入职时与雇主签订的劳动合同或相关协议，确认其中关于工资构成、发放标准以及调整机制的具体条款。
- 同时，收集并整理所有与工资相关的证据，包括但不限于入职时的薪资承诺、工资条、银行转账记录等，以证明实际发放的工资与承诺不符。
与雇主沟通协商：
- 在掌握了充分的证据后，你可以与雇主进行友好而坦诚的沟通，明确表达你的诉求和困惑，询问工资降低的具体原因。
- 如果雇主承认存在误差或误解，并愿意进行纠正，那么问题可能就此得到解决。
寻求内部调解或投诉：
- 如果与雇主的沟通未能达成一致，你可以考虑向公司的人力资源部门或工会寻求帮助，请求他们进行内部调解。
- 若公司设有投诉渠道或机制，你也可以按照流程进行投诉，并附上相关证据和诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果内部调解或投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你收集并保留了所有与工资相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现工资问题，应尽快采取行动，避免超过法定的申诉或诉讼时效。
- 了解法律：在采取行动前，建议你先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
可能面临的法律后果：
- 如果雇主确实存在未按照约定支付工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果雇主的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
示例说明：
假设你入职时与雇主约定月薪为10000元，但实际发放时只有8000元。你可以先与雇主沟通，询问原因。如果雇主无法给出合理解释或拒绝纠正，你可以收集入职时的薪资承诺、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主补发工资并支付可能的赔偿。
如果你在处理工资问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。