离职重新入职同一家公司，原则上不会算两次试用期，但在特定条件下可能存在例外。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过多次约定试用期来降低劳动成本或滥用试用期制度。因此，在一般情况下，如果劳动者已经与某公司签订过劳动合同并约定过试用期，当其再次入职该公司时，双方就不能再次约定试用期。
二、特殊情况：岗位发生实质性变化时可能重新约定试用期
尽管一般原则下不允许再次约定试用期，但在某些特殊情况下，如劳动者离职后重新入职，且新岗位与原岗位在工作职责、技能要求、工作内容等方面存在显著差异，那么从理论和合理性角度出发，用人单位有可能会考虑与劳动者重新约定试用期。这是因为新的岗位可能需要不同的技能和经验，而之前的试用期可能无法完全反映劳动者在新岗位上的表现。
然而，这种情况下的试用期约定需要满足以下条件：
工作岗位确实发生了实质性差异：这要求新岗位与原岗位在工作内容、职责范围、技能要求等方面存在明显的不同，而不仅仅是岗位名称的变更或工作地点的调整。
双方必须协商一致：重新约定试用期需要用人单位和劳动者双方达成一致意见，不能单方面强制约定。
用人单位需要有充分证据证明新岗位与原岗位有实质性的不同：这要求用人单位在重新约定试用期时，能够提供充分的证据来支持其主张，如新岗位的工作描述、技能要求、培训计划等。
三、法律后果与建议
如果用人单位违反了法律规定，再次与劳动者约定试用期，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
对于劳动者而言，如果离职后重新入职同一家公司，且担心可能被再次约定试用期，可以主动与用人单位沟通，了解新岗位的具体情况和试用期约定情况。如果用人单位提出重新约定试用期，劳动者可以要求用人单位提供充分的证据来证明新岗位与原岗位存在实质性差异，并谨慎考虑是否接受。
对于用人单位而言，在重新约定试用期时，应严格遵守法律法规的相关规定，确保试用期的设置既合理又合法。同时，用人单位也应加强与劳动者的沟通，明确新岗位的具体要求和试用期约定情况，以避免潜在的纠纷和风险。
总之，离职重新入职同一家公司时，原则上不会算两次试用期。但在特定条件下，如岗位发生实质性变化时，双方有可能基于合理性和必要性重新约定试用期。无论如何，双方都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。