针对您提出的“同一家公司入职两次，试用期”的问题，我给出如下解答：

结论前置：第二次进同一家公司，原则上不能再次约定试用期。但在特殊情况下，如工作岗位发生实质性变化，且双方协商一致，存在重新约定试用期的可能性。

详细分析：

1. 原则规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定的核心目的是保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过多次约定试用期来降低劳动成本或滥用试用期制度。

2. 特殊情况：

   • 如果劳动者离职一段时间后再次入职，且其工作岗位发生了实质性差异，如工作内容、职责范围、技能要求等发生了重大变化，那么从理论和合理性角度出发，用人单位有可能会考虑与劳动者重新约定试用期。但这种情况下，双方必须协商一致，并且用人单位需要有充分证据证明新岗位与原岗位有实质性的不同。

3. 法律建议：

   • 如果用人单位违反了法律规定，再次与劳动者约定试用期，劳动者有权与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，劳动者应关注自己的劳动合同内容，确保试用期条款的合法性。如果对于试用期条款存在疑问或争议，应及时与用人单位沟通，并寻求专业法律意见。

综上所述，第二次进同一家公司时，原则上不能再次约定试用期。但在特殊情况下，如岗位发生实质性变化且双方协商一致时，存在重新约定试用期的可能性。无论如何，双方都应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。