结论：针对您做工的工资拿不到但金额不多的情况，报警并非首选途径，但可以作为辅助手段之一，更推荐通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的适用性
报警的局限性：
- 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件，如盗窃、抢劫、诈骗等。对于工资拖欠这类民事纠纷，警方一般不会直接介入处理，而是会建议通过劳动监察部门或劳动仲裁机构解决。
报警的辅助作用：
- 如果您认为雇主存在恶意拖欠工资、逃避支付等违法行为，且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，那么您可以向公安机关报案。但这种情况通常涉及金额较大、拖欠时间较长，且雇主有明显的逃避支付行为。
二、更推荐的解决途径
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的工资。这种方式相对简便快捷，且不需要支付任何费用。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且裁决具有法律效力。
三、具体操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，您需要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和雇主的拖欠行为。
了解当地法律法规：
- 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，您需要了解当地的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
四、法律后果
- 如果雇主被认定存在拖欠工资的行为，根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，雇主可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的罚款。同时，雇主的信用记录也可能受到影响，对其未来的经营和发展产生不利影响。
最后，虽然金额不多，但工资是您的劳动成果，您有权要求雇主按时支付。如果遇到工资拖欠问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。