结论：公司过年放假期间还布置任务是否合理合法，需分情况讨论。

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在放假期间需要承担一定的工作任务或保持工作状态（如随时待命处理紧急事务），并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司布置任务可能是合法的。但这种情况下，公司通常需要支付相应的加班费或提供其他形式的补偿。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，公司单方面在放假期间布置任务，可能构成对员工休息权的侵犯，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。过年放假是劳动者依法享受的休息休假时间，公司应当尊重并保障劳动者的这一权利。
   • 如果公司要求员工在放假期间工作，且未按照法律规定支付加班费或提供其他补偿，那么公司的行为可能构成违法。员工有权要求公司支付加班费或采取其他补救措施，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 从实际操作的合理性角度：

   • 即使公司布置的任务在法律上可能不构成违法，但从实际操作和员工感受的角度来看，过年放假期间布置任务可能并不合理。过年是家人团聚、放松身心的重要时刻，员工可能希望有更多的时间陪伴家人、享受假期。
   • 如果公司确实需要在放假期间安排一些紧急或必要的工作任务，应当提前与员工沟通协商，并尽可能提供合理的补偿和安排，以体现对员工的尊重和关怀。

建议：

• 如果您遇到公司过年放假期间布置任务的情况，首先查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。
• 如果公司行为可能构成违法或侵犯您的休息权，您可以与公司沟通协商，要求公司停止布置任务或提供合理的补偿。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班补偿等方面的规定。
• 如果公司经常在放假期间布置任务或存在其他侵犯员工权益的行为，您可以考虑与其他员工联合起来，共同维护自己的权益。
• 在日常工作中，保留好与工作相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。