公司或个人在工人身上“多做钱”这一行为是否违法，关键在于具体行为性质和操作方式，通常涉及违法甚至犯罪的情形。以下从不同角度为你详细分析：

1. 虚构工资支出，套取公司资金

• 如果公司或个人通过伪造工资表、虚构员工名单、虚增工资数额等方式，将本应支付给真实员工的工资部分或全部非法占为己有，或者将资金转移至其他账户，这可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果是国有公司、企业的工作人员）。
• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。如果是国有公司、企业的工作人员，则可能构成贪污罪，处罚更为严厉。

2. 以“多做钱”为名，行贿赂之实

• 如果公司或个人以给工人“多做钱”为幌子，实际上是将这部分资金用于行贿国家工作人员或其他相关人员，以获取不正当利益，那么这种行为可能构成行贿罪。
• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十九条，为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的，是行贿罪。在经济往来中，违反国家规定，给予国家工作人员以财物，数额较大的，或者违反国家规定，给予国家工作人员以各种名义的回扣、手续费的，以行贿论处。

3. 偷逃税款

• 如果公司或个人通过“多做钱”的方式，隐瞒真实工资支出，从而减少应缴纳的个人所得税或企业所得税等税款，这种行为可能构成逃税罪。
• 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 合法范围内的“多做钱”与违法行为的界限

• 并非所有“多做钱”的行为都违法。例如，公司为了激励员工，提高工作效率，可能会在合法范围内给予员工额外的奖金或津贴。这种行为是合法的，只要它符合公司的规章制度，且没有违反税收、劳动法等相关法律法规。
• 关键点：合法与违法的界限在于行为是否真实、合理，是否违反了相关法律法规，以及是否损害了国家、集体或他人的利益。

建议与提醒

• 对于公司：应建立健全的财务管理制度，确保工资支出的真实性和合理性。避免通过虚构工资支出等方式套取资金或行贿，以免触犯法律。
• 对于个人：如果发现公司存在“多做钱”等违法行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会的公平正义。
• 对于工人：如果公司以“多做钱”为名要求你参与违法行为，如虚报工资、行贿等，你应坚决拒绝，并可以向相关部门举报。

总之，公司或个人在工人身上“多做钱”是否违法，取决于具体行为性质和操作方式。如果涉及虚构支出、行贿、逃税等违法行为，将受到法律的严厉制裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。