奖金发现金并不一定构成偷税，是否偷税取决于奖金的发放方式、是否依法申报纳税等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

合法现金发放奖金的情况

如果企业按照国家税收法律法规的规定，将奖金以现金形式发放给员工，并且依法进行了个人所得税的申报和缴纳，那么这种现金发放奖金的行为是完全合法的，不构成偷税。例如，企业每月根据员工的绩效表现发放一定金额的奖金，在发放时按照个人所得税法规定的税率和计算方法，代扣代缴了员工的个人所得税，并将相关纳税信息准确申报给税务机关，这种情况下现金发放奖金就是合法合规的。

可能构成偷税的情况

1. 未依法申报纳税：如果企业以现金形式发放奖金，但没有按照规定将这部分收入纳入员工的个人所得税申报范围，没有代扣代缴相应的个人所得税，那么就可能构成偷税。比如，企业为了少缴税款，故意隐瞒员工获得的奖金收入，不进行纳税申报，这种行为就违反了税收法律法规，属于偷税行为。
2. 采取虚假申报等手段：有些企业可能会通过虚假申报的方式，如虚报奖金发放金额、伪造发放记录等手段，来逃避纳税义务。例如，企业实际发放给员工的奖金是10万元，但在申报时只申报了5万元，以此来减少应纳税额，这种行为同样构成偷税。

法律后果

如果企业被发现存在偷税行为，根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。对于员工个人而言，如果明知企业偷税而参与其中，也可能面临相应的法律责任。

建议

1. 企业方面：企业应当严格遵守税收法律法规，依法进行奖金的发放和纳税申报。在发放现金奖金时，要确保准确记录奖金的发放金额、发放时间、发放对象等信息，并按照规定代扣代缴个人所得税，及时向税务机关申报纳税。
2. 员工方面：员工在获得奖金时，要关注企业是否依法为自己代扣代缴了个人所得税。如果发现企业存在偷税行为，可以向税务机关举报，以维护自己的合法权益和国家的税收秩序。

如果你在奖金发放或纳税方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。