上了三倍工资日，并不意味着就没有法定假期了，这两者并不是互斥的关系。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 三倍工资日的定义：

   • 三倍工资日通常指的是在法定节假日工作的情况下，根据《劳动法》的规定，劳动者应获得比正常工作日更高的工资报酬，即三倍工资。这是对劳动者在节假日工作的一种补偿。

2. 法定假期的定义：

   • 法定假期是指国家法律规定的劳动者可以休息的节假日，如春节、国庆节等。在这些假期里，劳动者通常不需要工作，并有权享受带薪休假。

3. 三倍工资日与法定假期的关系：

   • 当劳动者在法定节假日被安排工作时，他们既享受了法定节假日的“名义”（即这一天是法定的休息日），又因为实际工作了而获得了三倍工资的补偿。
   • 这并不意味着法定节假日因为支付了三倍工资就变成了工作日。法定节假日的性质并没有因为支付了三倍工资而改变，它仍然是劳动者可以休息的节假日，只是在实际工作中，劳动者因为提供了劳动而获得了额外的报酬。

4. 实际应用中的情况：

   • 在实际操作中，如果劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位需要按照法律规定支付三倍工资，并且这一天的休息权并不因此被剥夺。也就是说，劳动者在之后仍然有权享受相应的调休或者带薪休假（具体根据用人单位的规定和劳动合同的约定来确定）。

5. 法律建议：

   • 如果你在法定节假日被安排工作，并且没有获得三倍工资，你可以先与用人单位进行协商，要求按照法律规定支付相应的工资报酬。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，上了三倍工资日并不意味着就没有法定假期了。法定节假日的性质并没有因为支付了三倍工资而改变，劳动者仍然有权享受相应的休息和休假。如果你在法定节假日工作并获得了三倍工资，这是你对劳动的一种合理补偿；如果没有获得，你有权要求用人单位按照法律规定支付。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。