试用期不合格的工资计算，需根据劳动合同约定、实际工作情况及法律规定综合判断，核心原则是“不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，且需按实际出勤天数结算”。具体分析如下：

1. 工资计算基数：以劳动合同约定为准，但不得低于法定标准
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

   • 若劳动合同明确约定了试用期工资（如“试用期月薪5000元”），则按约定支付；
     
   • 若未明确约定，则按转正后工资的80%计算（如转正后月薪10000元，试用期工资不得低于8000元）；
     
   • 若计算结果低于当地最低工资标准（如某地最低工资为2200元/月），则按最低工资标准支付。

2. “不合格”解除劳动合同的工资支付规则
   若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，需满足以下条件，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（但工资仍需按实际工作天数结算）：

   • 程序合法：需在试用期内提出解除，且已向劳动者说明录用条件及考核标准；
     
   • 证据充分：需提供劳动者不符合录用条件的证据（如考核表、培训记录等）；
     
   • 通知工会（如有）：需提前将解除理由通知工会。
     工资支付：无论解除是否合法，用人单位均需按劳动者实际出勤天数支付工资，不得克扣或拖欠。

3. 特殊情形：未约定试用期工资或约定违法时的处理

   • 若劳动合同未约定试用期工资，或约定低于法定标准（如约定试用期工资为当地最低工资的70%），则以法定标准（80%或最低工资）为准；
     
   • 若用人单位未支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及可能的赔偿金。

建议：若您遇到试用期工资纠纷，可先核对劳动合同条款及当地最低工资标准，保留考勤记录、工资条等证据；若用人单位以“不合格”为由解除合同，可要求其出具书面说明及考核依据。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。