结论前置：
- 国企单位春节法定假日（如初一、初二、初三）加班，应支付三薪。
- 春节调休日加班且不能安排补休的，应支付双薪。
详细分析：
首先，我们需要明确春节假期的构成。春节假期通常包括法定假日和调休日两部分。法定假日是法律规定的必须放假的日子，而调休日则是为了凑齐长假而调整的工作日。
法定假日加班：
- 时间范围：春节的法定假日通常为初一、初二、初三（具体以当年国家发布的放假通知为准）。
- 支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三薪。这意味着，如果国企单位在春节法定假日安排员工加班，必须按照员工正常工作时间工资的300%支付加班工资。
调休日加班：
- 时间范围：春节假期中除法定假日外的其他日期，通常是通过调休形成的休息日。
- 支付标准：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双薪。因此，如果国企单位在春节调休日安排员工加班且不能安排补休，那么需要按照员工正常工作时间工资的200%支付加班工资。
操作建议：
- 对于员工而言：应了解自己的加班日期和对应的加班工资支付标准，确保自己的合法权益得到保障。如果国企单位未按规定支付加班工资，员工有权向劳动行政部门投诉，并依法维护自己的合法权益。
- 对于国企单位而言：在安排春节假期加班时，应严格遵守相关法律法规，合理安排加班和补休，确保员工的权益不受侵害。同时，也应加强内部管理，明确加班工资的计算和支付方式，避免产生不必要的劳动纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，国企单位在春节放假期间，对于法定假日的加班应支付三薪，对于调休日的加班且不能安排补休的应支付双薪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。