结论：春节期间法定假日工作，劳动者确实享有三薪（即三倍工资）的待遇，并且这并不影响劳动者享受法定假日的休息权利。不过，具体是否能在获得三薪的同时享受休息，还需根据劳动者当日的实际工作情况来确定。
分析说明：
法定假日的三薪待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为我国的法定假日，劳动者在春节期间工作，理应获得三倍工资的待遇。
法定假日的休息权利：
- 法定假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在法定假日应当安排劳动者休息。如果劳动者在法定假日被安排工作，这并不意味着他们失去了休息的权利，而是用人单位需要支付额外的工资报酬作为补偿。
实际工作情况的影响：
- 如果劳动者在春节期间被安排工作，并且实际提供了劳动，那么他们有权获得三倍工资的待遇，同时，这并不影响他们之后享受补休或者调休的权利（具体是否补休或调休需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定）。
- 如果劳动者在春节期间虽然被安排了工作，但实际上并未提供劳动（例如，因天气原因、设备故障等不可抗力因素导致无法工作），那么他们可能无法获得三倍工资的待遇，但仍然有权享受法定假日的休息。不过，这种情况下的具体处理还需根据用人单位的规章制度和劳动合同来确定。
特殊场景：
- 对于一些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公安等），由于工作性质的特殊性，劳动者可能需要在春节期间坚守岗位。对于这些劳动者，用人单位除了支付三倍工资外，还应当根据实际情况安排补休或者调休，以保障劳动者的休息权利。
行动建议：
- 如果您在春节期间被安排了工作，并且实际提供了劳动，但用人单位未支付三倍工资或者未安排补休/调休，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资和安排休息。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付法定假日的三倍工资或者未安排补休/调休，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
希望以上分析能够帮助您更好地理解春节期间法定假日工作的相关法律规定和权益保障。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。