结论前置：劳务派遣员工在2026年春节调休上班是否算加班，主要取决于该调休上班是否属于法定节假日工作或休息日工作且未安排补休的情况。
详细分析：
法定节假日工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，如果劳务派遣员工在春节当天或法定节假日期间被安排工作，那么这显然属于加班，应获得相应的加班费。
休息日工作且未安排补休：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果春节调休上班实际上是将原本的休息日调整为工作日，且之后没有安排补休，那么这也属于加班，员工应获得相应的加班费。
调休上班的具体情况：
- 需要明确的是，调休上班是否构成加班，关键在于该上班是否替代了原本的休息日或法定节假日，并且之后是否得到了相应的补休。如果调休上班后，员工仍然享受了完整的休息日和法定节假日，那么可能不构成加班。但在实际操作中，这种情况较为少见，因为调休通常是为了满足工作需求而进行的。
劳务派遣的特殊性：
- 作为劳务派遣员工，你的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，而实际工作则是在用工单位进行。因此，在加班费的支付问题上，劳务派遣单位和用工单位可能会存在责任划分。但无论如何，根据法律规定，你都有权获得相应的加班费。
建议与行动：
- 保留证据：如果你在春节调休期间被安排工作，建议保留好相关的证据，如工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的加班情况。
- 与单位沟通：首先尝试与劳务派遣单位或用工单位沟通，明确加班费的支付标准和时间。如果沟通无果，可以考虑采取进一步的法律措施。
- 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。
后续思考：
- 在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班费支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 在日常工作中，应关注自己的工作时间和休息时间，确保符合法律规定。如果发现单位存在违法用工行为，应及时向相关部门反映或寻求法律帮助。