结论：公司是否能提前发工资，这主要取决于公司的内部规章制度以及双方劳动合同的约定，并非由法律直接规定。不过，从法律原则和实际操作的角度，我可以为你详细分析几种情况。
公司规章制度与劳动合同有约定：
- 如果公司的规章制度或者你与公司签订的劳动合同中明确规定了可以提前发放工资的情况，那么公司应当按照这些规定或约定来执行。这种情况下，你可以依据相关规定或合同要求公司提前发放工资。
公司规章制度与劳动合同无约定：
- 若公司的规章制度和劳动合同中均未提及提前发放工资的事宜，那么公司是否提前发放工资就属于其自主经营权的范畴。从法律上讲，公司没有义务必须提前发放工资，除非你能与公司达成新的协议或者公司出于某种特殊原因（如员工紧急情况、公司政策调整等）自愿提前发放。
特殊情况下的处理：
- 如果你确实因为紧急情况（如重大疾病、突发意外等）需要提前获得工资，你可以尝试与公司进行沟通，说明你的实际情况和困难，请求公司提前发放工资。在这种情况下，公司可能会基于人道主义考虑或者维护员工关系的角度，同意提前发放部分或全部工资。
- 另外，如果公司存在拖欠工资等违法行为，你不仅可以要求公司立即支付拖欠的工资，还可以根据相关法律法规要求公司支付赔偿金或者采取其他法律措施来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在与公司沟通提前发放工资的事宜时，建议你保持冷静和理性，明确表达自己的需求和理由，并尽量提供相关的证明材料（如医疗证明、紧急情况说明等）来支持自己的请求。
- 如果公司拒绝提前发放工资且没有合理的理由，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司同意提前发放工资，那么你需要按照公司的要求办理相关手续，并确保在后续的工作中继续履行自己的职责和义务。
- 如果公司拒绝提前发放工资且你无法通过沟通解决问题，那么你可能会面临一定的经济压力。在这种情况下，你需要根据自己的实际情况和法律法规的规定来选择合适的维权方式。
总之，公司是否能提前发工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。