在商铺干活不给钱是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位必须履行的法定义务。

具体情形分析

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果你与商铺之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么商铺必须按照合同约定的时间和金额支付你工资。
   • 如果商铺拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 不存在劳动关系，但存在劳务关系的情况：

   • 如果你与商铺之间并未签订劳动合同，但提供了劳务服务，如临时工、小时工等，那么你们之间可能构成劳务关系。
   • 在劳务关系中，虽然不像劳动关系那样有严格的法律保护，但商铺仍然应当按照约定支付你劳务费用。如果商铺拖欠劳务费，你可以通过协商、调解、诉讼等方式来追讨。

法律后果与建议

• 法律后果：商铺拖欠工资或劳务费，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能被要求支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。在严重情况下，商铺的负责人甚至可能面临刑事责任。
• 建议：
  • 首先，尝试与商铺进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资或劳务费。
  • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：在追讨工资或劳务费的过程中，保留好相关证据是非常重要的。这包括劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等，这些证据将有助于你证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现商铺拖欠工资或劳务费，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的权益受到更大的损害，也可能增加追讨的难度。

总之，在商铺干活不给钱是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。