创业者与自己创立的公司一般不能形成劳动关系，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：不能形成劳动关系
法律关系的本质：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它要求存在两个独立的主体：用人单位和劳动者。
- 创业者作为公司的创立者，通常也是公司的股东、董事或高级管理人员，其与公司之间的关系更多是基于投资、管理或控制等法律关系，而非单纯的劳动关系。
劳动法的适用对象：
- 劳动法主要调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益。
- 创业者作为公司的控制者或管理者，其权益通常通过公司法、证券法等其他法律进行调整，而非劳动法。
实际操作的考量：
- 在实际操作中，创业者往往负责公司的整体运营和管理，其工作性质、工作内容和工作方式都与普通劳动者存在显著差异。
- 创业者通常不接受公司的日常管理和指挥，也不享受公司提供的劳动保护和福利待遇，因此不符合劳动关系的特征。
二、例外情况：可能形成劳动关系
创业者同时担任公司具体职务：
- 如果创业者虽然创立了公司，但同时也担任了公司的某个具体职务（如部门经理、项目经理等），并实际从事该职务所要求的工作，且接受公司的日常管理和指挥，那么在这种情况下，创业者与公司之间可能形成劳动关系。
- 但需要注意的是，这种情况下的劳动关系认定需要综合考虑多种因素，如工作性质、工作内容、工作方式、管理关系等。
特殊法律安排或协议：
- 在某些特殊情况下，创业者与公司之间可能通过法律安排或协议明确约定了双方之间的劳动关系。例如，创业者可能与公司签订了劳动合同，明确约定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 在这种情况下，即使创业者是公司的创立者或控制者，也可能被认定为与公司之间存在劳动关系。但这种情况相对较少见，且需要严格的法律安排和协议支持。
三、法律建议
明确身份和关系：
- 创业者应明确自己在公司中的身份和关系，避免与公司之间产生不必要的法律纠纷。
- 如果创业者同时担任公司具体职务，应与公司签订明确的劳动合同或协议，以明确双方的权利和义务。
遵守法律法规：
- 创业者应遵守相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求。
- 在处理与公司之间的法律关系时，应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
关注公司治理结构：
- 创业者应关注公司的治理结构，确保公司的决策和管理符合法律法规和公司章程的要求。
- 通过合理的公司治理结构安排，可以降低创业者与公司之间产生法律纠纷的风险。
如果您在创业者与公司关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。