关于内退后在岗那几个月的年终奖是否发放的问题，需根据具体情况综合判断，以下是一些关键的分析角度：

1. 劳动合同与公司规章制度

   • 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于年终奖发放的具体条款。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准和时间，并且这些条款适用于内退后在岗的员工，那么单位应当按照合同约定发放年终奖。例如，合同中可能规定，只要员工在年度内工作满一定时间（如半年以上），即可获得相应比例的年终奖。
   • 公司规章制度：其次，要考察公司的规章制度。如果公司的规章制度对年终奖有明确规定，并且这些规定是合法有效的（如经过民主程序制定并向劳动者公示），那么应当按照规章制度来处理。比如，规章制度可能规定，内退后在岗的员工根据其实际工作时间按比例获得年终奖。

2. 公平合理原则

   • 在劳动合同和公司规章制度均无明确约定的情况下，可以依据公平合理原则来判断。如果员工在内退后仍在岗工作了一段时间，并且为单位做出了相应贡献，那么根据公平合理原则，员工有权获得一定比例的年终奖。具体比例可能需要根据员工的工作时间、工作表现以及单位的经营状况等因素来综合确定。

3. 实际操作建议

   • 与单位沟通协商：如果员工认为自己应该获得年终奖，但单位未发放，首先应与单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和理由。
   • 收集证据：如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作记录等，以证明自己符合年终奖的发放条件。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果单位仍然拒绝发放年终奖，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，我会作为你的律师，为你提供专业的法律指导和帮助。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位未按照劳动合同或公司规章制度的规定发放年终奖，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任。
• 如果员工通过法律途径维护自己的权益并胜诉，单位可能需要支付拖欠的年终奖以及可能的赔偿金。

总结与建议： 内退后在岗那几个月的年终奖是否发放，需根据劳动合同、公司规章制度以及公平合理原则来综合判断。如果员工认为自己应该获得年终奖但未得到发放，建议首先与单位进行沟通协商，并收集相关证据以备不时之需。如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。