核心结论：中介介绍工人去工地干活摔伤，责任归属需根据工人与中介、用工单位之间的法律关系来确定，可能由用工单位、中介公司或双方共同承担责任。以下从不同法律关系角度进行详细分析：
一、明确法律关系
首先，需要明确你与中介公司、用工单位之间的法律关系。这通常涉及以下几种情况：
与用工单位构成劳动关系：
- 如果你实际为某个具体的用工单位提供劳动服务，接受其指挥和监督，且工资由该单位支付，那么你可能与该用工单位构成劳动关系。
- 在此情况下，中介公司若仅起介绍作用，并不直接参与劳动管理或工资支付，则中介公司通常不承担工伤赔偿责任。
与用工单位构成劳务关系：
- 如果你与用工单位之间未签订劳动合同，但实际提供了劳务服务，并接受了用工单位的指挥和监督，那么可能构成劳务关系。
- 在此情况下，用工单位作为接受劳务的一方，通常需要对你的受伤承担赔偿责任。
与中介公司构成劳动关系：
- 如果中介公司直接招聘你，并按月发放工资，且你接受中介公司的指挥和监督，那么你可能与中介公司构成劳动关系。
- 在此情况下，如果你在工地干活摔伤，中介公司作为用人单位，应承担工伤赔偿责任。
二、根据不同法律关系主张权益
若构成劳动关系：
- 申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，可由用人单位（即用工单位或中介公司，取决于实际法律关系）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定且影响劳动能力时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 主张工伤待遇：根据工伤认定及劳动能力鉴定结果，你可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金等。若用人单位缴纳了工伤保险，费用主要由工伤保险基金支付；否则，由用人单位按标准支付。
若构成劳务关系：
- 协商赔偿：与用工单位协商，要求其承担医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费及必要营养费等赔偿责任。
- 起诉解决：协商不成时，可向人民法院提起民事诉讼，要求用工单位承担赔偿责任。法院将依据双方过错判定责任分担；若你自身有过错，可能会减轻用工单位的责任。
三、证据收集与保存
无论构成哪种法律关系，受伤后都应确保得到及时、有效的医疗救治，并妥善保留以下证据：
- 就医资料：病历、诊断证明、检查报告及医疗费用票据等。
- 身份信息：包括你自己、中介公司、用工单位的营业执照及身份证复印件等。
- 劳动关系/劳务关系证据：如劳动合同、劳务协议、工资支付记录（银行流水、转账记录）、工作证、考勤记录、工作群聊天记录及中介介绍工作的凭证等。
- 事故证据：现场照片、视频及目击证人证言等，以证明你在工作过程中受伤的事实。
四、特殊情况考虑
- 中介公司存在过错：如果中介公司在介绍工作过程中存在过错，如未如实告知工作风险、未提供必要的安全培训等，那么中介公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 多方共同责任：在某些情况下，用工单位和中介公司可能都需要对你的受伤承担责任。这需要根据具体案情和法律规定来判断。
建议：处理此类事故涉及复杂的法律程序及赔偿计算。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和代理服务。