结论：要工钱连续打电话本身并不直接违法，但需注意方式方法和频率，避免构成骚扰或侵犯他人合法权益。
分析说明：
合法讨薪的基本原则：
- 劳动者有权依法获得劳动报酬，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权采取合法手段追讨。
- 讨薪行为应当遵循法律程序，不得采取非法手段，如威胁、恐吓、暴力等。
连续打电话讨薪的合法性：
- 一般情况：连续打电话向用人单位或相关责任人讨薪，本身并不构成违法。这是劳动者行使自己合法权益的一种方式，只要电话内容合法、合理，且未对对方造成不必要的困扰或骚扰。
- 注意事项：然而，如果打电话的频率过高，或者电话内容涉及威胁、恐吓、侮辱等不当言论，就可能构成对对方合法权益的侵犯，甚至可能触犯法律，如《治安管理处罚法》中关于骚扰他人的规定。
可能构成违法的情形：
- 骚扰行为：如果打电话的频率过高，或者在不适当的时间（如深夜、凌晨）打电话，且对方明确表示不愿接听或要求停止打电话，但劳动者仍继续打电话，就可能构成骚扰行为。
- 侵犯隐私：如果劳动者在讨薪过程中，未经对方同意，擅自公开或传播对方的个人信息（如电话号码、家庭住址等），就可能构成侵犯隐私的行为。
- 其他违法行为：如果劳动者在讨薪过程中，采取威胁、恐吓、暴力等非法手段，就可能触犯《刑法》或《治安管理处罚法》等相关法律法规。
法律建议：
- 合理讨薪：劳动者在讨薪时，应当保持冷静和理性，采取合法、合理的方式追讨工资。可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 注意方式方法：在打电话讨薪时，要注意方式方法，避免使用不当言论或采取过激行为。可以礼貌地表达自己的诉求，并询问对方何时能够支付工资。
- 保留证据：在讨薪过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 寻求法律援助：如果劳动者在讨薪过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果劳动者已经采取了连续打电话的方式讨薪，但效果不佳或遇到了问题，建议立即停止不当行为，并考虑采取其他合法手段追讨工资。
- 如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵犯，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
总之，要工钱连续打电话本身并不直接违法，但需注意方式方法和频率。劳动者在讨薪时应当遵循法律程序，采取合法、合理的方式追讨工资，并保留好相关证据以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。