职工被诉讼保全时，要求工资以现金形式发放，这一做法在法律上并不被直接禁止，但存在诸多限制和潜在风险，需谨慎对待。以下从不同角度为你详细分析：

1. 诉讼保全的基本规定：

   • 诉讼保全，是法院在诉讼过程中，为保证将来判决的执行或避免财产遭受损失，对当事人的财产或争议标的物采取的限制性措施。
   • 在工资被诉讼保全的情况下，法院通常会冻结或划扣职工的银行账户资金，以确保债权人的权益。

2. 现金发放工资的合法性：

   • 现金发放工资本身并不违法，但需确保符合相关税收和劳动法规。例如，用人单位需依法代扣代缴个人所得税，并保留完整的工资发放记录。
   • 然而，在工资被诉讼保全的情况下，若职工要求以现金形式发放工资，可能面临法院的进一步审查。因为现金发放可能被视为试图规避法院保全措施的行为。

3. 现金发放工资的风险：

   • 法院执行风险：若法院发现职工通过现金发放工资来规避保全措施，可能会采取更严厉的执行措施，如直接冻结用人单位的银行账户或要求用人单位承担连带责任。
   • 税务风险：现金发放工资若未依法纳税，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金和罚款等。
   • 劳动纠纷风险：若用人单位因职工要求现金发放工资而违反劳动法规或劳动合同约定，可能引发劳动纠纷，对用人单位和职工均不利。

4. 建议与应对措施：

   • 与法院沟通：若职工确实需要现金发放工资（如因银行账户被冻结等特殊原因），建议与法院沟通并说明情况，寻求法院的指导和支持。
   • 保留证据：无论采用何种方式发放工资，都应保留完整的工资发放记录、银行转账凭证或现金收据等证据，以备不时之需。
   • 遵守法律法规：用人单位和职工都应严格遵守相关税收和劳动法规，确保工资发放的合法性和合规性。

总结来说，虽然现金发放工资本身并不违法，但在工资被诉讼保全的情况下，这一做法可能面临诸多限制和潜在风险。因此，建议职工和用人单位在面临此类情况时，务必谨慎对待并寻求专业法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。