关于被迫解除劳动合同通知书EMS邮寄后联系不上本人退回是否属于送达的问题，这需要根据具体情况来判断，但一般来说，若符合一定条件，退回可视为送达。以下是从不同角度的详细分析：

1. EMS邮寄的送达效力：

   • EMS（邮政特快专递）作为一种官方认可的邮寄方式，在法律上通常被视为具有较高的送达效力。当用人单位通过EMS向劳动者邮寄被迫解除劳动合同通知书时，只要邮寄地址正确、邮寄过程无误，且能够证明邮件已经寄出，那么该邮件在法律上通常被视为已经“发出”。

2. 退回邮件的处理：

   • 如果邮件因联系不上本人而被退回，这并不意味着送达未完成。关键在于是否能够证明邮件已经到达了劳动者的有效送达地址，或者劳动者是否已经实际接收到了邮件内容（尽管可能因各种原因未直接签收）。
   • 在实践中，如果用人单位能够提供EMS的邮寄凭证、邮件跟踪记录等证据，证明邮件已经寄出且因劳动者原因（如地址变更未通知、拒收等）而被退回，那么法院或仲裁机构可能会认定该邮件已经“送达”劳动者，或者至少认定用人单位已经履行了通知义务。

3. 送达的认定标准：

   • 送达的认定通常遵循“到达主义”原则，即只要通知或文件到达了劳动者的有效送达地址，无论劳动者是否实际签收，均视为送达。
   • 在特殊情况下，如劳动者故意躲避送达、拒不提供有效送达地址等，法院或仲裁机构可能会根据具体情况，采用公告送达、留置送达等其他方式，以确保通知或文件的送达效力。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，在邮寄被迫解除劳动合同通知书时，应确保邮寄地址准确无误，并保留好EMS的邮寄凭证、邮件跟踪记录等证据，以备不时之需。
   • 如果邮件被退回，用人单位应及时与劳动者联系，确认其是否收到通知，并保留好相关沟通记录。
   • 在必要时，用人单位可以考虑采用其他送达方式（如公告送达、留置送达等），以确保通知的送达效力。

5. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位能够证明已经通过EMS向劳动者邮寄了被迫解除劳动合同通知书，且邮件因劳动者原因而被退回，那么法院或仲裁机构可能会认定该通知书已经送达劳动者，从而支持用人单位的解除行为。
   • 反之，如果用人单位无法提供充分证据证明邮件已经送达劳动者，或者劳动者能够证明其未收到通知，那么用人单位的解除行为可能会被认定为违法解除，需要承担相应的法律责任。

总结来说，被迫解除劳动合同通知书EMS邮寄后联系不上本人退回，在符合一定条件下（如邮寄地址正确、邮寄过程无误、能够证明邮件已经寄出等），可视为送达。但具体是否送达还需根据实际情况和证据来判断。如果你对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。