结论：面对老板提出涨工资100元的情况，你可以从以下几个角度进行考虑和应对：

1. 评估涨薪幅度是否符合预期：

   • 首先，你需要考虑这100元的涨薪幅度是否符合你的职业发展规划和当前市场薪资水平。如果你认为自己的工作表现、技能提升或市场价值远高于这100元的涨幅，那么你可以与老板进行进一步的沟通，表达你的期望和理由。
   • 另一方面，如果这100元的涨薪对你来说是一个意外的惊喜，且符合你当前的薪资期望，那么你可以欣然接受，并表达对老板的感谢。

2. 了解涨薪的原因和背景：

   • 在与老板沟通时，你可以询问涨薪的具体原因，比如是因为你的工作表现突出、公司业绩提升，还是市场薪资水平的调整等。这有助于你更好地理解公司的薪资政策和你的职业价值。
   • 同时，你也可以了解这次涨薪是否是一次性的，还是未来有持续涨薪的可能性。这有助于你规划未来的职业发展路径和薪资期望。

3. 考虑其他福利待遇：

   • 除了薪资之外，你还可以考虑公司是否提供了其他福利待遇，如奖金、股票期权、培训机会、晋升机会等。这些福利待遇也是你职业发展的重要组成部分。
   • 如果老板在提出涨薪的同时，也提供了其他有吸引力的福利待遇，那么你可以综合考虑这些因素，做出更全面的决策。

4. 谨慎表达意见和期望：

   • 如果你对涨薪幅度不满意或有其他期望，与老板沟通时，要保持谨慎和尊重的态度。你可以表达你的理由和期望，但也要听取老板的意见和解释。
   • 在沟通过程中，你可以提出一些具体的建议或方案，如调整涨薪幅度、提供其他福利待遇等，以寻求双方都能接受的解决方案。

5. 做好职业规划和决策：

   • 最终，你需要根据自己的职业发展规划、薪资期望和公司的实际情况，做出明智的决策。如果你认为这次涨薪符合你的期望和规划，那么你可以接受并继续努力工作；如果你认为还有更好的机会或发展空间，那么你也可以考虑寻找其他工作机会。