在工伤案件中，“劳务工受伤误工费”这一表述并不准确，更准确的表述应为“停工留薪期工资”，该工资一般由用人单位支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、支付主体
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资的支付主体是用人单位。
特殊情况：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么职工在停工留薪期内的工资以及其他工伤保险待遇，都将由用人单位承担。若用人单位不支付，可从工伤保险基金中先行支付，后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险经办机构有权追偿。
二、支付标准与期限
支付标准：
- 停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资福利待遇，该待遇不变。具体包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。如果职工实行的是计时工资制，则按正常工作时间的工资计算；如果实行计件工资制，则按照受伤前一定时间内（如：前12个月）的平均工资计算。
支付期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、法律建议与提醒
确保工伤保险缴纳：
- 对于劳务工而言，了解并维护自己的合法权益至关重要。确保用人单位已为你缴纳工伤保险，这是保障停工留薪期工资按时支付的关键。
及时申请工伤认定：
- 如果发生工伤事故，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。
遭遇拒付或拖欠时的应对措施：
- 若遭遇用人单位拒付或拖欠停工留薪期工资的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径追讨。你可以直接向我咨询具体的法律程序和维权策略。
保留相关证据：
- 在处理工伤纠纷时，保留好与工伤事故相关的所有证据，如医疗诊断证明、病历、工资单、劳动合同等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
综上所述，停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作期间应享有的合法权益。作为劳务工，你应该了解并维护自己的这一权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。