在法律体系中，《中华人民共和国劳动法》及相关工资组成的规定与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并不构成典型的上位法与下位法关系，而是各自在其特定领域内发挥作用，共同构成了劳动法律体系的重要组成部分。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律定位与功能：

   • 工资组成规定：这通常指的是《中华人民共和国劳动法》以及相关行政法规、部门规章中关于工资构成、支付方式、支付时间等方面的具体规定。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者获得合理的劳动报酬。它们直接规范了用人单位与劳动者之间关于工资的权利义务关系。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法主要规定了劳动争议的调解、仲裁程序以及相关法律责任，旨在为劳动争议的解决提供法律途径和保障。它并不直接规定工资的具体组成或支付方式，而是为处理因工资等问题引发的劳动争议提供了法律框架和程序保障。

2. 法律关系与适用：

   • 在处理劳动争议时，如果争议涉及工资组成或支付问题，仲裁机构或法院会首先依据《中华人民共和国劳动法》及相关工资组成的规定来判断用人单位的行为是否合法，以及劳动者的权益是否受到侵害。
   • 同时，如果双方因工资问题产生争议并寻求仲裁或诉讼解决，那么《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将提供争议解决的程序和规则，确保争议能够得到公正、高效的处理。

3. 上位法与下位法的概念澄清：

   • 上位法通常指的是效力层级较高的法律，如宪法、法律等；下位法则是效力层级较低的法律、行政法规、部门规章等。下位法不得与上位法相抵触，否则无效。
   • 在本题中，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》均为全国人民代表大会常务委员会制定的法律，属于同一效力层级，因此并不构成上位法与下位法的关系。

总结与建议：

• 在处理涉及工资组成的劳动争议时，应同时关注《中华人民共和国劳动法》及相关工资组成的规定以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
• 如果对工资组成或劳动争议处理程序有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。