关于工资构成的法律规定，主要依据《劳动合同法》及相关法律法规，特别是《关于工资总额组成的规定》，工资构成主要包括以下六个部分：

1. 计时工资：

   • 定义：计时工资是依据劳动者的工作时间来计算的报酬，通常以小时、日或月为计算单位。
   • 实例：假设某职工月基本工资为5000元，按照标准工作时间（通常月工作天数为21.75天，每日工作8小时）计算，其每小时的计时工资约为28.74元。若该职工当月正常工作，未请假或加班，则其应获得的月计时工资即为5000元。

2. 计件工资：

   • 定义：计件工资是根据劳动者完成的工作量或工作成果来计算的工资。
   • 实例：在服装加工厂，工人每加工一件合格的衣服可获得10元的报酬。若某工人一个月内加工了300件合格衣服，则其应获得的计件工资为3000元。

3. 奖金：

   • 定义：奖金是用人单位根据劳动者的表现、业绩或公司的盈利情况等因素而发放的额外报酬。
   • 实例：企业为鼓励员工提高生产效率，设定了超产奖。某车间工人因产量超出定额，获得了2000元的超产奖金。

4. 津贴和补贴：

   • 津贴：补偿劳动者在特殊劳动条件下的额外消耗，如高温津贴、井下津贴等。
   • 补贴：为保证职工工资水平不受物价上涨影响而支付的费用，如住房补贴、交通补贴、餐补等。
   • 实例：夏季高温时，企业给室外作业员工发放每月300元的高温津贴；为应对物价上涨，每月给员工发放200元的物价补贴。

5. 加班加点工资：

   • 定义：加班加点工资是劳动者在超出正常工作时间外工作所获得的报酬。
   • 计算方式：工作日加班按不低于工资的150%支付；休息日安排工作又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日安排工作的，按不低于工资的300%支付。
   • 实例：假设某职工的小时工资为30元，若其在工作日加班4小时，则应获得180元的加班工资；若其在周末加班8小时且未安排补休，则应获得480元的加班工资。

6. 特殊情况下支付的工资：

   • 定义：包括劳动者因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因而获得的报酬。
   • 实例：职工休产假期间，按照其正常工资的一定比例发放工资；工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。

法律建议与注意事项：

• 明确约定：在签订劳动合同时，用人单位与劳动者应当明确约定工资的构成和支付方式，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 及时足额支付：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 了解权益：对于劳动者而言，了解工资的构成和支付方式也是维护自身权益的重要一环。在遇到工资纠纷时，可以依据相关法律法规和合同约定来维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，用人单位若长期拖欠工资，还可能面临刑事处罚的风险。

如有任何关于工资构成或支付方面的疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。