如果用人单位在过年期间不支付三倍工资，这一行为是违法的，用人单位将面临相应的法律处罚。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
过年期间，通常包含法定休假日（如春节初一、初二、初三），如果用人单位在这些天安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。
二、违法处罚
如果用人单位未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门可以对用人单位的违法行为进行处罚，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的三倍工资及可能的赔偿金。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、具体案例与法律后果
- 案例：假设某劳动者在春节初一、初二、初三被用人单位安排工作，但用人单位只支付了正常工资，未支付三倍工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后，会责令用人单位支付拖欠的三倍工资，并可能加付赔偿金。
- 法律后果：用人单位如果拒不支付拖欠的工资和赔偿金，可能会面临更严重的法律后果，包括被列入失信名单、受到行政处罚等。
四、建议与提醒
- 保留证据：劳动者在维护自己权益的过程中，应保留好相关证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时维权：劳动者在发现用人单位未支付三倍工资后，应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间。
如果您在过年期间遇到了用人单位未支付三倍工资的情况，或者有其他任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。