针对您提出的“员工工伤后无法复工劳动关系如何处理”的问题，这确实是一个涉及《劳动合同法》和《工伤保险条例》双重调整的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤职工的劳动关系处理受到法律的严格保护，用人单位不能随意解除与工伤职工的劳动关系。具体来说，根据《劳动合同法》第四十二条第二项的规定，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，《工伤保险条例》也明确规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。

接下来，我们根据工伤职工的伤残等级来具体分析劳动关系的处理方式：

1. 一级至四级伤残：

   • 工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这意味着，即使工伤职工无法复工，用人单位也不能解除与其的劳动关系，而是需要继续为其提供工伤待遇。

2. 五级、六级伤残：

   • 对于五级、六级伤残的工伤职工，应保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位需要按月发给伤残津贴。
   • 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。但在此情况下，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 七级至十级伤残：

   • 对于七级至十级伤残的工伤职工，劳动、聘用合同期满可以终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，也可以解除劳动关系。
   • 同样，在解除或终止劳动关系时，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 用人单位可以解除的情形：在不违反法律的禁止性规定的前提下，如果工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等重大过失，或者被追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与工伤人员的劳动合同。但这种情况相对特殊，且需要严格遵循法律程序。

• 协商一致解除：用人单位也可以依《劳动合同法》第三十六条的规定，与工伤职工协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方需要就解除劳动合同的条件、待遇等达成一致意见。

• 待遇支付：无论哪种情况解除或终止劳动关系，用人单位都需要结清工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参保，则这些待遇需要由用人单位全部支付。

综上所述，员工工伤后无法复工时，劳动关系的处理方式需要根据工伤职工的伤残等级和具体情况来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障工伤职工的合法权益。如果您或您的单位在处理此类问题时遇到困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更具体的指导和帮助。