结论前置：公司裁员仅裁一人，其合法性取决于是否遵循了相关法律规定及裁员程序。若符合法定解除劳动合同的情形或经济性裁员的特定条件，并严格按照法律程序操作，则裁员是合法的；反之，则可能构成违法解除劳动合同。以下从多个角度进行详细分析：
一、合法裁员的情形
符合法定裁员程序和条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，经济性裁员通常需满足裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的条件。然而，对于公司员工总数较少，只裁一人的情况，虽不属于典型的经济性裁员，但若公司能证明存在该法条规定的四种情形之一（如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等），且按照法定程序进行，仍可能被视为合法裁员。
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司可依法解除与该员工的劳动合同，此情况下裁员一人也是合法的。
协商一致解除劳动合同：
- 公司与员工双方协商一致，同意解除劳动合同，也是合法的裁员方式。这种情况下，无论裁员人数多少，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，裁员就是合法的。
二、裁员合法流程
对于符合经济性裁员条件的裁员（即使只裁一人，若符合经济性裁员条件也应遵循此流程），公司应遵循以下流程：
- 制定裁员方案：明确裁员背景、法律依据、被裁减人员名单、时间步骤及补偿办法等，并确保排除不得裁减的人员（如孕期、产期、哺乳期的女职工等）。
- 报告与听取意见：将裁员方案报当地劳动行政部门，并提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取并采纳合理意见。
- 制定并公布正式方案：根据反馈修改完善后，制定正式裁员方案，并向劳动保障部门报告备案。
- 实施裁员：与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，完成离职交接。
三、经济补偿标准
若公司裁员符合法律规定，那么应当按照以下标准进行赔偿：
- 经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 代通知金（如适用）：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，在经济性裁员中，由于已经提前三十日向工会或者全体职工说明了情况，因此通常不需要支付代通知金。
四、风险提示与建议
- 举证责任：公司需就经济性裁员的客观事实依据、裁员方案的合理性及向全体职工或工会说明并听取意见的过程进行举证。因此，建议公司在裁员过程中保留好相关证据，如会议记录、书面通知等。
- 程序合规性：确保整个裁员过程严格遵守法律法规，避免因程序瑕疵导致裁员行为被认定为违法。若公司对裁员程序不熟悉，建议咨询专业律师或劳动保障部门。
- 员工权益保护：在裁员过程中，公司应尊重员工的合法权益，如支付经济补偿金、办理离职手续等。同时，也应关注员工的心理状态，提供必要的心理辅导或职业规划建议。
综上所述，公司裁员仅裁一人，在符合法定条件并按照规定程序操作的前提下，是可以被认定为合法的。公司在裁员过程中应谨慎行事，确保裁员行为的合法性和公正性，以维护企业和员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。