试用期被扣绩效工资是否合理，需分情况讨论：
合法合理的情况
- 规章制度明确且已公示：如果用人单位依法制定了关于绩效工资考核及扣减的规章制度，并且这些制度内容不违反法律法规的强制性规定，同时通过员工手册、培训、邮件等方式向劳动者进行了公示告知。例如，公司规定月度绩效评分低于60分将扣减当月绩效工资的20%，且这一规定已提前告知员工，那么在员工绩效不达标时，按照此规定扣减绩效工资是合法的。
- 劳动合同中有明确约定：劳动合同中明确约定了试用期的绩效工资构成、考核方式及扣减情形，且这些约定合理合法。比如，劳动合同中约定根据业绩完成指标按比例发放绩效工资，员工因业绩不佳（如完成率低于80%）而被扣减相应部分的绩效工资，这是符合双方约定的，因此也是合法的。
不合法的情况
- 缺乏制度依据和合同约定：若用人单位既未制定相关规章制度，也未在劳动合同中约定绩效工资的考核及扣减办法，就随意扣减员工的绩效工资，这种行为是不合法的。例如，公司未提前告知绩效考核规则，却在试用期结束时以绩效不达标为由扣减员工工资，员工有权提出异议并维护自身权益。
- 扣减后工资低于法定标准：即使存在相关制度或合同约定，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。否则，该扣减行为即为违法。比如，员工原工资为3000元，其中绩效工资为1000元，因绩效被扣减后工资变为2500元，但当地最低工资标准为2800元，这种扣减就是不合法的。
- 考核标准不合理或恶意扣减：绩效考核标准必须合理、客观、明确。若考核标准过于苛刻、模糊不清或明显不合理，甚至为恶意克扣而设置，以此为由的扣减行为是不合法的。例如，要求员工在短时间内完成不可能完成的任务（如一天内完成一个月的工作量），并以未完成为由扣光绩效工资，这种不合理的考核标准下的扣减行为不具有合法性。
若劳动者认为用人单位扣减试用期绩效工资的行为不合法，可采取以下措施维护自己的权益：
- 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣减依据，并尝试达成和解。
- 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
- 申请仲裁或诉讼：必要时，还可申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请仲裁或诉讼时，需要收集相关证据，如劳动合同、绩效考评文件、工资发放记录等，以证明用人单位扣除了绩效工资及具体情况。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（虽此条直接关联解除合同，但体现了对用人单位违法行为的惩处原则，类似地，违法扣减工资也需承担相应责任）。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条及第三十九条：规定了试用期的期限及用人单位在试用期内可解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等，但这也从侧面说明了试用期扣减工资需有合理依据。
总之，试用期扣绩效工资的合法性取决于具体的制度依据、合同约定以及扣减行为的合理性。劳动者在入职前应仔细审查合同和规章制度，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。