结论：是否会扣工资取决于多种因素，包括辞职的原因、劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度等。但一般情况下，如果是因为工伤或健康原因，且有医院报告和医生建议作为依据，公司不应无故扣工资。
分析说明：
辞职原因与工资扣除：
- 如果辞职是因为个人原因，且没有提前通知公司或违反了劳动合同中的相关规定，公司可能会根据规章制度扣除部分工资作为违约金或赔偿。
- 如果辞职是因为工伤或健康原因，且有医院报告和医生建议作为依据，这通常被视为合理且必要的辞职理由。在这种情况下，公司不应无故扣工资，因为这可能违反劳动法的相关规定。
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同中可能包含关于辞职和工资扣除的条款。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么公司可能会按照合同执行。
- 公司的规章制度也可能对辞职和工资扣除有具体规定。然而，这些规定必须合法且合理，不能侵犯员工的合法权益。
医院报告与医生建议的作用：
- 医院报告和医生建议是证明员工因健康原因需要辞职的重要证据。如果这些证据充分且合理，公司应予以认可，并不得无故扣工资。
- 如果公司无视这些证据，仍然扣除工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
特殊场景：
- 如果员工在辞职前已经享受了医疗期，且医疗期内的工资已经按照相关规定支付，那么辞职时公司通常不应再扣除工资。
- 如果员工因工伤导致无法继续工作，且已经认定为工伤并享受了相应的工伤保险待遇，那么辞职时公司也不应扣除工资。
后续行动建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，明确辞职的原因和依据，并要求公司按照相关规定支付工资。
- 保留证据：员工应保留好医院报告、医生建议以及与公司沟通的记录等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司无视员工的合理要求，仍然扣除工资，员工可以寻求法律帮助，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因健康原因需要辞职的，公司应予以理解并不得无故扣工资。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不得违反法律法规或劳动合同的约定扣除员工工资。
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