结论：撤职后是否能保留待遇，需根据撤职的具体性质、单位规定以及相关法律法规来综合判断。一般来说，撤职往往意味着职务的丧失，而待遇的保留则取决于多种因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 撤职的性质与待遇保留

   • 行政撤职：在行政机关或事业单位中，撤职通常是一种较为严厉的行政处分，意味着被撤职者将失去原有的职务和相应的职权。在此情况下，与职务直接相关的待遇，如职务津贴、岗位补贴等，通常会随之取消。但基本工资、社保等基本待遇可能根据单位规定和法律法规有所保留。
   • 企业内部撤职：在企业内部，撤职可能只是职务上的调整，不一定涉及劳动关系的解除。如果撤职后员工仍与企业保持劳动关系，那么根据劳动合同和单位规定，员工可能仍享有基本工资、社保等基本待遇。但与职务相关的奖金、提成等可能因职务变动而受到影响。

2. 单位规定与合同约定

   • 单位规章制度：不同单位对于撤职后的待遇处理可能有不同的规定。一些单位可能明确规定撤职后哪些待遇保留，哪些取消；而另一些单位则可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了撤职后的待遇处理方式，那么双方应按照合同约定执行。

3. 相关法律法规

   • 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工在劳动关系存续期间享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。撤职本身并不直接导致这些权利的丧失，但具体待遇的保留还需结合单位规定和合同约定来判断。
   • 社会保险与公积金：无论撤职与否，只要员工与单位保持劳动关系，单位就应继续为员工缴纳社会保险和公积金。但具体缴纳比例和方式可能因撤职后的职务变动而有所调整。

4. 实际操作建议

   • 查阅单位规定：首先，建议查阅所在单位的规章制度，了解撤职后的具体待遇处理方式。
   • 咨询人力资源部门：如果单位规定不明确或存在疑问，可以咨询单位的人力资源部门，获取更详细的解释和指导。
   • 保留相关证据：在撤职过程中，建议保留好与撤职相关的所有证据，如撤职通知、劳动合同、工资单等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果认为撤职后的待遇处理存在不公或违法行为，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结与建议：撤职后是否能保留待遇，需综合考虑撤职的性质、单位规定、合同约定以及相关法律法规。在实际操作中，建议先查阅单位规定并咨询人力资源部门，以获取最准确的信息。如果认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。