过年上班没有双倍工资，这一行为是否犯法，主要取决于具体的用工情况和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
法定假日与加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如春节）工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果春节期间你正常上班，且这一天属于法定假日，那么用人单位应当支付你三倍工资，而非仅仅是双倍。但通常大家所说的“双倍工资”可能指的是在休息日（如调休后的周末）加班且未安排补休的情况，此时用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。不过，春节作为法定假日，其加班工资标准更高，为三倍。
- 若用人单位未按照法定标准支付加班工资，则构成违法行为。
劳动合同与集体合同约定：
- 除了法定标准外，劳动合同或集体合同中也可能对加班工资有具体约定。如果合同中约定的加班工资标准高于法定标准，那么应当按照合同约定执行。
- 若合同中约定的加班工资标准低于法定标准，则该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班工资。
特殊情况下的加班工资：
- 在某些特殊情况下，如因生产需要、公共利益需要等，用人单位可能安排劳动者在法定假日工作。但即便如此，用人单位也必须按照法律规定支付加班工资。
- 若用人单位以各种理由拒绝支付法定假日的加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
实际操作中的注意事项：
- 劳动者在主张加班工资时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以证明自己确实在法定假日工作了且未获得相应的加班工资。
- 若与用人单位就加班工资问题产生争议，劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成再寻求法律途径解决。
行动建议：
- 如果你发现自己在过年期间上班但未获得法定标准的加班工资，首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
- 若沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。