结论前置：工资不发且电话不接的行为，在多数情况下是违法的，具体违法性及法律后果需结合实际情况判断。

1. 工资不发的违法性

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资，任何无故拖欠工资的行为都是违法的。

2. 电话不接的违法性分析

电话不接本身并不直接构成违法，但它可能是雇主逃避支付工资责任的一种表现。如果雇主通过不接电话等方式故意回避与劳动者的沟通，拒绝支付工资，那么这种行为可以视为拖欠工资的一种恶劣形式，进一步加剧了其违法性。

3. 法律后果与维权途径

• 法律后果：雇主拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 维权途径：

  • 协商：首先，劳动者可以尝试与雇主进行协商，要求支付拖欠的工资。
  • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
  • 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的考虑

• 雇主经营困难：如果雇主确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，且能够提供相关证据证明其并非故意拖欠，那么这种情况下的拖欠工资可能不构成违法。但即便如此，雇主也有义务与劳动者协商解决方案，如分期支付等。
• 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等过错行为，雇主可能有权根据相关规定扣除部分工资或要求劳动者赔偿损失。但这种情况下的扣除或赔偿必须合法合理，且不能违反最低工资标准等法律规定。

建议：如果你遇到了工资不发且电话不接的情况，建议你首先保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，然后尝试与雇主进行协商。如果协商无果，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。