销售换区域是否算调岗，这个问题需要从多个角度来分析。
首先，调岗的本质是变更劳动合同，这通常涉及到工作岗位、工作地点、薪资等核心内容的变动。在销售领域，如果换区域意味着从一个销售门店或区域调至另一个销售门店或区域，且这种变动伴随着工作地点、销售环境、客户群体等因素的显著变化，那么这种变动在实质上就构成了调岗。
接下来，我们来看调岗的合法性判断标准。合法调岗通常需要满足“有依据、合情理、走流程”三大要求：
有依据：调岗应当有明确的依据，如公司经营需要、员工不胜任原岗位、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。在销售换区域的情况下，如果公司能够证明这种变动是出于经营需要，比如为了开拓新市场、调整销售策略等，那么这就构成了调岗的一个合理依据。
合情理：调岗应当合情理，即不损害劳动者的利益，包括家庭生活及社会生活利益。销售换区域可能会影响到劳动者的通勤时间、生活成本等，因此公司在调岗时应当考虑这些因素，尽量减轻对劳动者的影响。如果调岗后劳动者的薪资显著降低、通勤时间过长或生活成本大幅增加，那么这种调岗就可能被视为不合情理。
走流程：调岗应当遵循一定的流程，包括与劳动者协商、发出书面调岗通知、说明调岗理由等。在销售换区域的情况下，公司应当与劳动者进行充分沟通，解释调岗的原因和目的，并听取劳动者的意见和诉求。如果公司未经协商就单方面决定调岗，或者调岗通知不明确、不合理，那么这种调岗就可能被视为违法。
具体到销售换区域的情况，如果公司能够证明这种变动是出于经营需要，且调岗后劳动者的薪资、工作内容等核心条款没有显著变化，同时公司也与劳动者进行了充分沟通并遵循了调岗流程，那么这种销售换区域就可以被视为合法的调岗。反之，如果公司无法证明调岗的必要性或合理性，或者调岗后劳动者的利益受到显著损害，那么这种调岗就可能被视为违法。
建议：如果你作为劳动者遇到了销售换区域的情况，首先应当与公司进行沟通，了解调岗的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。如果公司坚持调岗且你认为这种调岗不合理或违法，你可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据。如果公司仍然坚持调岗并对你造成了损害，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。